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解读我区《关于加强工业专业技术人才和经营管理人才队伍建设的意见》

文章来源:广西日报    点击数:     更新时间:2010-04-12

本报记者  李新雄

为推动我区工业科学发展、和谐发展、跨越发展,我区日前出台《关于加强工业专业技术人才和经营管理人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。

《意见》的总体目标是为我区培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、能够支撑和引领我区工业现代化建设的工业专业技术人才和经营管理人才队伍;形成一批产业人才小高地集群,建立完善的工业专业技术人才和经营管理人才开发体系;人才的积极性和创造力得到充分发挥,自主创新能力显著增强,取得一批具有重大影响和重大效益的创新成果,促进我区工业结构调整和产业升级。近期目标为:到2012年,全区工业专业技术人才和经营管理人才队伍初具规模。人才流动的体制性政策性障碍逐步破除,人才吸引、培养和使用等政策逐步完善,人才公共服务体系初步建立,高层次人才紧缺的状况得到一定程度缓解。

为实现上述目标,我区将重点实施八项工程。

(一)实施产业人才小高地集群建设工程。培养造就科技领军人才和高水平技术创新团队。依托食品、有色金属、冶金、汽车、机械、石化、电力等优先发展的工业产业,鼓励和支持具有龙头带动作用的重点企业和产业内的关联企事业单位,共同建设跨区域产业人才小高地,形成内部相互支撑、共同发展的人才小高地集群。加大人才小高地专项资金的投入力度,建立和完善人才小高地的项目研发资金筹集机制、项目筛选机制、项目招标研究机制、项目成果应用机制和项目新增效益分配机制。

(二)实施工业专业技术人才和经营管理人才集聚工程。促进专业技术人才和经营管理人才向工业企业集聚。建立首席专家制度,鼓励高等院校和科研院所的科技人才到企业兼职进行技术开发。支持建立以企业为主体的产学研战略联盟。加强博士后科研工作站、企业工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、高校毕业生企业见习基地等人才载体建设。积极引导和支持高校毕业生到企业就业或创办企业。

(三)实施人才知识更新工程。 提升工业专业技术人才和经营管理人才的整体素质和创新能力。调整教育布局和学科专业结构,发展与做大做强做优我区工业相适应的高等教育和职业教育。构建分层分类的继续教育体系,打造现代工业教育培训网络平台,鼓励和支持区内外相应优势高教和职教资源进行多种模式的合作。建设一批自治区级继续教育基地。从2009年开始,每年选派100名高层次专业技术人才和经营管理人才赴国外企业学习深造,每年举办30期高级研修班,培训500名工业专业技术人才和经营管理人才。

(四)实施“海外人才入桂”工程。重点围绕我区工业发展战略目标,分层次、有计划地引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的创新创业领军人才,建设一批海外高层次人才创新创业基地。加快留学人员创业园建设,加大留学人员创业投入支持力度,实施海外高层次人才创业资助计划。建立留学人员信息网络,完善留学人员服务体系。开展“海外留学人才八桂创业行”、“海外留学人员创业周”等海外人才服务活动。

(五)实施“八桂企业经营管理之星”培养选拔工程。推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。加强企业经营管理人才国际化培训,提高战略管理和跨文化经营管理能力。实施青年企业管理人才培训计划,每年选拔200名左右青年企业管理人员进行重点培养。大力推行公开招聘、市场选聘等方式选拔经营管理人才。完善以市场和出资人认可为核心的经营管理人才评价体系,加强职业经理人认证工作的管理。 

(六)实施人力资源市场一体化建设工程。构建统一开放的人力资源市场服务体系。按照统一服务政策、统一运行机制、统一服务平台、统一服务标准和统一服务品牌的要求,推进以服务工业专业技术人才和经营管理人才为重点的自治区、市、县三级市场联动机制建设。深化泛珠三角经济区人力资源交流与协作,构建区域性人才交流与合作平台。加快国际人力资源市场建设进程,努力构建具有国际影响力的人力资源信息交互中心。支持并有效发挥行业协会引导与自律作用,鼓励创办各类民营人力资源中介服务机构。

(七)实施人才资源信息服务平台建设工程。建立社会化、开放式的工业专业技术人才和经营管理人才资源信息共享机制。建立人才年度统计调查和定期发布制度。加强工业专业技术人才和经营管理人才信息网络和数据库建设,构建互动、高效、安全的人才资源信息服务平台。

编辑:郑欣 (第七感时时彩破解)
   
 
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