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中马钦州产业园区人事体制改革方案通过

文章来源:广西新闻网    点击数:     更新时间:2014-07-22

最近,自治区党委常委会原则通过了《中国—马来西亚钦州产业园区人事体制改革方案(试行)》(以下简称《改革方案》)。园区管委会有关负责人表示,这是建设自治区改革创新先行园区的重大进展。 

据介绍,《改革方案》有三个主要方面的创新内容和亮点: 

一是建立灵活高效的人事管理体制。实行按需设岗、按岗定职、分类管理的职位管理制度和竞争上岗、双向选择、合同管理的全员聘用制度,在原有身份不变的前提下,打破身份界限,全部参加竞争上岗。聘用岗位的工作职责、工作任务、考核奖惩、工资福利、培训、辞职辞退、社会保险、劳动争议仲裁等事项全部在岗位合同明确。 

二是建立科学合理的收入分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按岗定薪、按职定薪、岗变薪变、职变薪变,按绩效高低、贡献大小、业绩多少发放薪酬的收入分配制度。根据岗位、责任大小、贡献大小来确定每个职位的薪酬,同工同酬、同岗同酬、岗变薪变、职变薪变。绩效工资平均占薪酬总收入的50%左右,通过科学严格的年终绩效考评后分档次发放。 

三是建设海内外创新创业人才集聚区。积极争取更大力度的政策支持,形成更加明显的政策比较优势,营造更为优良的投资环境,吸引更多优秀人才到园区干事创业。引进一批有专业背景、国际视野、突出能力的优秀人才参与园区建设;以产业发展为载体,大力引进各类创新创业人才,吸引一批具有创新精神的企业家到园区投资兴业,建设海内外创新创业人才集聚区。 

一方面,努力引进园区紧缺的高层次人才。加快引进园区规划建设、产业发展、运营管理和投融资等领域的各类紧缺人才,努力打造一支熟悉国际经济合作、了解园区开发建设管理,懂项目、善招商、会运营的园区开发建设队伍。另一方面,借助“外脑”和“智库”使用专家型人才。成立园区决策咨询委员会、专家咨询委员会和中马研究院等咨询机构;根据重点产业发展和专项工作需要,与知名高校、科研院所、设计单位联合在园区建立院士工作站、博士后科研工作站、专家工作室和工作研究团队;努力引进一批国家和自治区级重点实验室、工程技术中心、企业技术中心和检测、认证中心;利用好八桂学者、特聘专家、人才小高地和钦州市“筑巢引博”、“520人才计划”等平台资源,大力集聚高层次领军人才。

如何保证人事管理体制改革顺利进行?该负责人介绍,园区的人事管理体制改革,从去年下半年开始已经做了大量的准备工作,《改革方案》已多次征求了园区干部职工和自治区、钦州市有关部门单位的意见并修改完善,针对《改革方案》的重点改革内容相应制定了3个实施细则,目前园区上下已经形成了高度共识,各项准备工作已基本就绪,即将正式启动。

编辑:程露萍 (第七感时时彩破解)
   
 
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